El age management es esencial en organizaciones con trabajadores de varias generaciones. Este enfoque promueve la colaboración, el desarrollo personalizado y la flexibilidad laboral, guiado por un liderazgo que valora la diversidad etaria. Al adoptar estas estrategias, los líderes pueden fortalecer la innovación y cohesión de sus equipos para un éxito organizacional sostenido.

Qué es lo que está pasando con los mayores en Colombia?, se preguntan muchos. La respuesta es que por primera vez en la historia de nuestro país se valora a las personas de 50+ como aquel segmento de la población cuyo rol será el de actores que dinamizan la economía, no solo por su capacidad de compra, sino también porque se están convirtiendo en el más grande y experimentado segmento con capacidad productiva, muy por encima de generaciones jóvenes.

Aporta al envejecimiento activo de esta población, término que es definido por la Organización Mundial de la Salud como “el proceso de optimización de oportunidades de salud, participación y seguridad, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas a medida que envejecen”.

Las 27 iniciativas internacionales quieren contribuir a mejorar la movilidad y la seguridad de conductores, peatones y ciclistas, así como racionalizar el tráfico y promover la reducción de la contaminación en las ciudades. También están encaminadas a impulsar la salud y los hábitos saludables, y potenciar acciones que fomenten el envejecimiento activo (Ageingnomics) y saludable y mejoren la calidad de vida de las personas de entre 55 y 75 años….

Para preparar las semifinales, los representantes de cada iniciativa van a recibir sesiones de mentoring por parte de IE University, dirigidas a fortalecer las defensas de sus proyectos y convencer al jurado del potencial de sus iniciativas y de su capacidad para llevarlas a cabo, buscando siempre un impacto positivo social y medioambiental. ¡Les deseamos mucha suerte!

Lamentablemente, muchas de las personas mayores migrantes se encuentran en el cajón del olvido, afrontando en silencio su soledad, sus sentimientos de fracaso ante su proyecto migratorio, sintiéndose derrotados aun saliendo victoriosos de las adversidades que atravesaron, en un mundo en el que se invalida el cómo estos mayores migrantes experimentados ayudaron a construir las sociedades.

Historias como la de Inés demuestran la necesidad de reconocer a los mayores migrantes como lo que son, unos grandes luchadores, los/as líderes de un movimiento, y SIEMPRE los más invisibles.